A ideia de que o perfil dos trabalhadores da indústria no Brasil é predominantemente de pessoas com mais de 30 anos está mudando. Jovens estão assumindo postos de trabalho nas fábricas, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), que apontam que, entre janeiro e setembro de 2024, dos 405.493 novos postos de trabalho criados pelo setor industrial, 57,4% foram ocupados por jovens entre 18 e 24 anos.
A crescente presença dos jovens nas indústrias brasileiras gera uma impressão positiva, com muitas empresas se beneficiando dessa mão de obra mais jovem e planejando expandir ainda mais nos próximos anos. Segundo o Ministério do Trabalho, o setor de construção, por exemplo, planeja investir R$ 1,06 trilhão em 2025. Outros setores, como o automotivo (R$ 130 bilhões) e de alimentos (R$ 120 bilhões), também se destacam entre os que mais planejam investimentos.
Para Karina Pelanda, Gerente de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA, a atração dos jovens para o setor industrial está relacionada ao potencial de crescimento do mercado:
“Neste contexto, os jovens perceberam que a indústria é um mercado em expansão, o que significa que a geração de empregos tem grandes chances de aumentar, abrindo portas para os novos trabalhadores”, explica Karina.
O que motiva a entrada dos mais jovens na indústria?
As fábricas costumam oferecer benefícios atrativos, horários de trabalho compatíveis com os estudos e oportunidades de crescimento interno, o que tem sido um fator motivador para os mais jovens que estão ingressando no setor:
“Há vagas que não exigem experiência, o que também é um fator importante. Um jovem de 18 anos pode começar a trabalhar em uma fábrica com carteira assinada e aprender no dia a dia. O crescimento interno vai depender exclusivamente do desempenho e da motivação desse jovem, que pode iniciar sua carreira e crescer dentro da empresa”, conclui Pelanda.
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AROLDO ANTONIO GLOMB JUNIOR
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