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Nos últimos anos o mercado corporativo sofreu algumas mudanças em decorrência da pandemia da Covid-19. As organizações têm pensado em maneiras de priorizar a saúde física e mental de seu quadro de funcionários e o equilíbrio entre o profissional e o pessoal. De acordo uma pesquisa da Pipo Saúde, em parceria com a MIT Management Sloan Review, se tivessem acesso a mais benefícios, 73% dos funcionários afirmam que se sentiriam incentivados a permanecer com seu empregador atual por mais tempo e 70% desses demonstram mais chances de permanecer leais à empresa se estiverem satisfeitos com seus benefícios. O estudo mostrou ainda que 55% dos funcionários acreditam que programas de saúde e bem-estar são benefícios considerados necessários para aceitar uma nova oferta de emprego.
Pensando nisso, as companhias têm buscado maneiras de encantar seus colaboradores para reduzir o turnover, reformulando seus benefícios, que vão desde cuidados com a saúde física e mental até ao planejamento financeiro futuro.
Uma delas é a Sankhya, uma das principais desenvolvedoras de software de Gestão Empresarial (ERP/EIP) do país. Além do tradicional plano de saúde sem carência 100% gratuito para todos os colaboradores, vale-refeição/alimentação mensal e Gympass, a empresa oferece participação nos lucros e resultados e licença maternidade de 180 dias. As gestantes ou tentantes contam ainda com apoio confidencial e especializado para essa fase tão importante, mas também desafiadora, por meio da plataforma PIPO.
O incentivo à educação também é importante para empresa, então além de contar com conteúdos diversos dentro da Universidade Sankhya, os colaboradores têm subsídio de até R$600/mês para graduação, pós-graduação/MBA e idiomas, mas se o curso estiver alinhado com o PDI, a Sankhya poderá custeá-lo integralmente.
Outro diferencial que faz muito sucesso entre os colaboradores da matriz e filiais são os massoterapeutas, que surpreendem os colaboradores alguns dias da semana com uma massagem relaxante para contribuir com postura e ergonomia. Todos no time também contam com jornada de 40 horas semanais com flexibilidade de horário, permitindo melhor organização pessoal e dayoff de aniversário. “Na Sankhya, acreditamos que o sucesso de nossa empresa está diretamente ligado a quanto os nossos colaboradores estão em flow e, ter benefícios diferenciados, contribui muito com isso, afirma Mariá Menezes, Diretora de Pessoas e Cultura da Sankhya. “Este pacote de benefícios reflete nosso compromisso em proporcionar não apenas um ambiente de trabalho excepcional, mas também em contribuir para uma melhor qualidade de vida de toda a nossa equipe”.
De olho nestas movimentações, a MAG Seguros, especialista em vida e previdência com 189 anos de atuação ininterrupta, oferece para seus funcionários, benefícios voltados para valorização e encantamento, dentre eles o programa “Tamo Junto”, que consiste em apoio psicológico, jurídico, financeiro e social, totalmente confidencial e sem limite de utilização. Em relação a planejamento financeiro, a seguradora oferece a abertura de um Fundo de Pensão (Entidades Fechadas de Previdência Complementar), em que a MAG Seguros assiste o colaborador com 100% do valor da contribuição básica, sem a cobrança de despesas administrativas, além da cobertura de riscos contra morte e invalidez de 60 vezes o valor do salário, limitado a R$ 20 milhões.
No cuidado familiar, a MAG Seguros oferece o programa “Família Segura” que fornece produtos e serviços que protegem não apenas os colaboradores, mas também suas famílias. Além disso, a companhia ainda oferece a Licença Maternidade e Licença Paternidade Estendida, que garante às novas mães e aos novos pais, um tempo maior para se ajustarem à nova fase de suas vidas.
“Fornecer um pacote de remuneração e vantagens que atendam aos nossos colaboradores é um dos nossos compromissos aqui na MAG. Queremos que nossos funcionários se sintam valorizados, de forma que permaneçam na casa e ainda consigamos atrair candidatos,” comenta Patrícia Campos, Diretora de Gente e Gestão do Grupo MAG.
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