A rápida e crescente evolução da tecnologia, com a inteligência artificial liderando o caminho, está desenhando um futuro promissor para os profissionais da área. Segundo um estudo da Gartner, a IA gerará cerca de 2 milhões de novos empregos até 2025, o que demonstra que a demanda por profissionais qualificados é cada vez maior. Nesse contexto, os programas de estágio e aprendizagem podem ser um investimento fundamental para quem deseja construir carreira na área de tecnologia.
No entanto, a jornada dos estagiários não é um mar de rosas. A transição da teoria para a prática, a pressão por resultados e a necessidade de se adaptar a um novo ambiente corporativo são desafios constantes.
Do código à realidade: as histórias de Athos e Yasmin
Athos Azevedo e Yasmin Barros, ambos estagiários de desenvolvimento, exemplificam essa trajetória repleta de aprendizados e superações.
Athos, com sua paixão por resolver problemas, logo se deparou com um desafio inesperado: aprender a pedir ajuda. Acostumado a trabalhar sozinho na faculdade, ele sentia que pedir auxílio era um sinal de fraqueza. “Eu achava que pedir ajuda poderia incomodar meus colegas de equipe”, confessa.
Mas uma conversa com um colega de trabalho o fez mudar de perspectiva. “A colaboração é parte essencial do trabalho e pedir ajuda não é um sinal de fraqueza, mas de inteligência”, afirma Athos. Essa experiência foi um divisor de águas e o ajudou a entender a importância do trabalho em equipe.
Yasmin, por sua vez, se deparou com um desafio técnico que a exigiu sair da sua zona de conforto. “Tive que lidar com uma tarefa back-end pela primeira vez, que demanda mais tempo e estudo das linhas de código”, relata.
A complexidade da tarefa a fez sentir um pouco perdida no início, mas com a ajuda dos colegas e do tech lead, ela conseguiu entender a estrutura da implementação e encontrar a solução. “Foi um desafio e tanto, mas me fez crescer muito como profissional”, celebra.
Desafios comuns e aprendizados valiosos
As experiências de Athos e Yasmin refletem desafios comuns enfrentados por muitos estagiários:
Adaptação à cultura da empresa: Cada empresa possui sua própria cultura, valores e formas de trabalho. Adaptar-se a esse novo ambiente pode ser um desafio.
Gerenciamento do tempo: Conciliar os estudos com o trabalho, além de outras atividades, exige organização e disciplina.
Superação da síndrome do impostor: Muitos estagiários sentem que não são qualificados o suficiente para a função. É importante lembrar que todos passam por esse sentimento no início da carreira.
Desenvolvimento de soft skills: Além das habilidades técnicas, as soft skills, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas, são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho.
O estágio como trampolim para o futuro
Apesar dos desafios, os programas de estágio oferecem inúmeras oportunidades de aprendizado e crescimento profissional. Ao vivenciar situações reais de trabalho, os estagiários desenvolvem habilidades técnicas e comportamentais que serão fundamentais para suas carreiras. Além disso, a oportunidade de construir uma rede de contatos e conhecer diferentes áreas de uma empresa pode abrir portas para futuras oportunidades.
A jornada dos estagiários é marcada por desafios e conquistas. A experiência de Athos e Yasmin demonstra que, com dedicação, perseverança e apoio da equipe, é possível superar qualquer obstáculo e construir uma carreira sólida na área de tecnologia e também quebrar os estereótipos sobre a geração Z.
Athos e Yasmin fazem parte dos programas Jovem Tech e Hugger Start, respectivamente, iniciativas da Huggy que oferecem oportunidades únicas para jovens talentos. Ambos os programas proporcionam um ambiente de aprendizado dinâmico e colaborativo, com foco no desenvolvimento de habilidades técnicas e práticas na área de tecnologia.
Os participantes podem contar com benefícios como carga horária flexível, atividades 100% remotas, auxílio financeiro e acesso a cursos e treinamentos. O Jovem Tech é direcionado a jovens aprendizes, enquanto o Hugger Start é voltado para estudantes universitários, ambos com o objetivo de formar profissionais qualificados para o mercado de trabalho.
“Acreditamos que investir nos jovens é investir no futuro. Ao oferecer programas como o Jovem Tech e o Hugger Start, a Huggy não apenas proporciona oportunidades de aprendizado, mas também contribui para o desenvolvimento de uma nova geração de profissionais, principalmente de tecnologia. Ao darmos a chance para esses jovens mostrarem seus talentos, estamos ajudando o mercado a descobrir e valorizar novas perspectivas”, disse Ramile Barbosa Líder do Time de People da Huggy.
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Karine Mascarenhas de Almeida
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