Por Jaime Bustamante, Desenvolvedor Regional de Negócios da Mauve Group na América Latina
A experiência de trabalhar fora do país de origem tem se mostrado vantajosa para muitos profissionais expatriados no Brasil. Dados recentes de nossa pesquisa revelam que 60% desses profissionais consideram sua remuneração no Brasil melhor do que a que recebiam em seus países. Essa percepção positiva não se limita apenas aos salários: a qualidade de vida pessoal e profissional também é apontada como um diferencial significativo.
No Brasil, 74% dos expatriados avaliam sua qualidade de vida pessoal como superior à do país de origem, enquanto 62,4% consideram o mesmo para a qualidade de vida profissional. Esses números destacam a atratividade do país como destino de realocação para profissionais de diversas partes do mundo, incluindo Europa, Ásia e América do Norte. Não à toa, o Brasil é o destino preferido de 30,1% dos expatriados europeus entrevistados, especialmente aqueles provenientes da Alemanha.
Essa tendência se insere no contexto do que chamamos de Planismo, uma nova realidade onde a localização física deixou de ser um obstáculo e passou a ser uma escolha estratégica. Na América Latina, essa dinâmica é evidente: além do Brasil, México e Colômbia têm se consolidado como destinos importantes para talentos globais, oferecendo oportunidades que equilibram remuneração e custo de vida.
Apesar de os salários no Brasil, em termos absolutos, serem frequentemente menores do que em mercados como Estados Unidos ou Singapura, o custo de vida oferece uma qualidade de vida comparável.
Por exemplo, um profissional de TI no Brasil recebe um salário médio entre $1.800 e $4.400 USD, enquanto nos Estados Unidos, o salário médio é de $10.154 USD. No entanto, isso não se traduz necessariamente em um padrão de vida superior para os profissionais dos EUA, já que o custo de vida em São Francisco, coração do Vale do Silício, é 274% mais caro do que em São Paulo, principal polo tecnológico do Brasil. Custos mais baixos com moradia, alimentação e transporte no México ajudam a reduzir a diferença de renda.
No entanto, é fundamental que as empresas estejam preparadas para oferecer suporte integral aos seus talentos expatriados. Aspectos como regularização fiscal, status de imigração e adaptação cultural são cruciais não apenas para a produtividade no trabalho, mas também para garantir a satisfação e a permanência dos profissionais no longo prazo. Esse suporte, aliado a benefícios competitivos e oportunidades de crescimento, é o que realmente torna o Brasil um dos destinos mais promissores para talentos globais.
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YURI CURVELO CARVALHO
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