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Home»DIVERSOS»Pesquisa revela que empresas são responsáveis pela felicidade dos seus colaboradores

Pesquisa revela que empresas são responsáveis pela felicidade dos seus colaboradores

Escrito por 21 de setembro de 2024Tempo de Leitura 6 Mins
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Um estudo da organização global The School of Life em parceria com a Robert Half revelou uma verdade que cada vez mais empresas estão reconhecendo: a felicidade dos colaboradores é um fator determinante para o sucesso do negócio. A pesquisa, que ouviu mais de 700 profissionais, aponta que 90% dos líderes e liderados acreditam que as empresas têm responsabilidade pela felicidade de seus colaboradores.

Mas o que torna um colaborador feliz? Segundo a pesquisa, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o reconhecimento e a valorização, além do senso de propósito, são os principais fatores. “Ao criar um ambiente de trabalho positivo e acolhedor, uma empresa consegue atrair e reter os melhores talentos, estimular a inovação e alcançar resultados superiores”, destaca Cristiane Mascarenhas Guedes, psicóloga e líder de pessoas da Alctel, empresa mineira referência em soluções tecnológicas.
Cada vez mais as empresas estão investindo na felicidade dos seus colaboradores como uma estratégia para o crescimento sustentável. A Alctel é um exemplo de instituição que garante bons resultados investindo em uma cultura organizacional que promove o ambiente corporativo saudável, já garantiu o título de uma das melhores empresas para se trabalhar e tem conquistado o seu setor. Neste ano, a empresa criada há 28 anos em Belo Horizonte e tem filiais em São Paulo, Rio de Janeiro, Vitória e Belém, superou desafios e bateu metas. Com o apoio de colaboradores motivados e felizes, a empresa cresceu muito nos últimos anos e, somente neste ano projeta um faturamento 40% maior em relação a 2023.
 “Somos hoje uma marca admirada, uma empresa respeitada pelos colaboradores e pelo segmento. O nosso propósito antes de tudo é estimular, incentivar e promover o nosso colaborador. A Alctel é um lugar de gente feliz e estamos provando que é possível promover a felicidade no ambiente de trabalho e conquistar o mercado”, ressaltaa psicóloga.

Clima Organizacional

A empresa investe em diversas iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores, como programas de reconhecimento, desenvolvimento profissional e eventos de integração. “Ao promover um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e divertido, as instituições incentivam a inovação e o desenvolvimento pessoal”, argumenta a psicóloga.
Mas o que a Alctel faz de diferente? Cristiane explica que em primeiro lugar a empresa adota uma abordagem humanizada e focada nas pessoas. “Acreditamos que para ser um bom colaborador, é preciso, antes de tudo, ser feliz. Queremos promover a felicidade”, diz.
Essa filosofia da empresa se traduz em diversas iniciativas, como horário flexível, carga horária de 40 horas e não 44 horas, programa de incentivo à saúde mental, cultura de celebração em datas comemorativas como oportunidades para reunir a equipe e estreitar laços, plataforma Feedz – utilizada para promover a interação entre os colaboradores, dar feedbacks e celebrar conquistas- programa de recompensas, entre outras ações de valorização do colaborador.
“Na Alctel estamos sempre celebrando alguma data ou promovendo algum encontro festivo. Seja para comemorar o Dia dos Namorados, Dia dos Pais, Dia dos Avós, Dia do Picolé e tantos outros. Nossa Festa Junina é sempre também muito animada. A direção da empresa é calorosa e aberta a investir nesses momentos de relaxamento”, destaca. Além disso, a empresa oferece uma estrutura com cozinha, varanda e sala de jogos e descanso.

Valor e Gratidão

Josiano Dias do Nascimento, 45 anos, é líder técnico na Alctel. Ele chegou na empresa em 2007 como supervisor técnico, passou pela gerência de projetos e hoje lidera uma equipe de 25 pessoas. Para Josiano o ambiente acolhedor e o cuidado com os funcionários são fundamentais na rotina atribulada de trabalho. “Nós não somos apenas colaboradores, somos pessoas respeitadas e valorizadas. A empresa não cuida apenas dos clientes, mas também de todos nós. De todos os lugares em que já trabalhei aqui é o que me sinto mais estimulado e feliz”, revela.
O líder técnico também ressalta a importância da integração. “Os funcionários estão próximos uns aos outros e também dos diretores. Temos lugar de escuta e ao mesmo tempo existe uma amizade, um espaço para celebrar, para reunirmos. Na empresa tudo é motivo para comemorar. É muito estimulante o carinho que nossos gestores tem com toda a equipe”, comenta. Josiano também ressalta o reconhecimento que recebe dos líderes. Ele sempre recebe brindes em datas especiais e é lembrado quando faz aniversário de empresa.
A felicidade de trabalhar em um ambiente saudável também é motivo de alegria para Ednilson Alves Salves, de 47 anos. Ele é técnico de telecomunicações na filial da Alctel em São Paulo e trabalha na empresa desde 2014. Apesar de estar longe da sede, Ednilson considera que a integração entre as equipes é muito grande. “Mesmo estando em uma filial, parece que estou ao lado dos meus companheiros seja em BH e ou nas outras filiais. A gente se fala diariamente, estamos sempre juntos e sendo acolhidos pela equipe que faz de tudo para que a gente se sinta bem”.

Ednilson é muito grato pela relação que tem no trabalho e pelo reconhecimento. “Eu sou muito feliz na empresa e sei que tenho meu valor reconhecido e que realmente eles se importam comigo. São pequenas coisas que para o colaborador são muito importantes. É uma lembrança do dia dos pais, dia dos avôs, pois já sou avô, e também em momentos que a gente mais precisa. Recentemente, tive um problema de saúde e a empresa se preocupou comigo, me ajudaram, quiseram saber como eu estava. Eu me emociono com isso”

O técnico em telecomunicações ainda ressata que, mesmo em momentos mais desafiadores em projetos mais difíceis, a equipe dá o seu melhor. “A gente trabalha feliz, motivado, e em nenhum momento eu me sinto pressionado, mesmo que a gente tenha que trabalhar um pouco mais por conta de algum projeto especial. Estamos sempre dispostos a dar o nosso melhor. Todo mundo trabalha com disposição, com vontade e amor para fazer a empresa crescer, porque nos sentimos parte dela e sabemos que também estamos aprendendo”, conta.

Resultados

Os benefícios da felicidade no trabalho vão além do bem-estar individual. Um estudo da Universidade da Califórnia mostrou que colaboradores felizes são em média 31% mais produtivos e três vezes mais criativos. “Funcionários felizes são mais eficazes. Muitas vezes, são atitudes simples, mas repletas de significados que promovem a felicidade no ambiente de trabalho”, completa Cristiane.
Os resultados da gestão de pessoas da Alctel corroboram com as pesquisas de clima organizacional. A empresa possui uma média de satisfação dos colaboradores de 86%, bem acima da média nacional. Além disso, a taxa de rotatividade é baixa, o que demonstra que os funcionários estão felizes e engajados com a empresa.
“Ao investir no bem-estar dos colaboradores, a empresa não apenas aumenta a produtividade e a inovação, mas também fortalece sua marca empregadora e atrai os melhores talentos do mercado”, completa a líder de pessoas.
 

Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
CÍNTIA NEVES SILVA
cintia.imprensa@gmail.com

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